Aldi sottoscrive i “Women’s empowerment principles” delle Nazioni Unite

I “Women’s empowerment principles” sono un’iniziativa congiunta di Un Women e Un Global Compact, volta a promuovere e supportare le donne e l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, nel mercato e nella comunità. Questi principi, basati sugli standard internazionali in materia di lavoro e diritti umani, invitano le organizzazioni a sostenere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile. Per Aldi Italia la sottoscrizione dei “Women’s empowerment principles” si inserisce nel quadro dell’impegno a migliorare i...

Le pmi italiane sono ancora indietro rispetto ai temi della diversità, equità e inclusione

Le pmi italiane hanno una visione ancora acerba della “dei” (diversità, equità, inclusione). È quanto emerge dalla ricerca “Diversità, equità, inclusione nelle pmi italiane” che Valore D ha commissionato a Nomisma su un target di oltre 500 piccole e medie aziende per analizzare il loro approccio verso le tematiche “dei” e mappare le iniziative adottate. Il 59% delle pmi adotta iniziative concrete a favore di diversità e inclusione, ma le dimensioni aziendali influiscono sull’approccio a questi temi: quelle...

Persone, pianeta e progresso al centro del bilancio di sostenibilità di Edenred Italia

People, planet, progress. Sono, questi, i 3 pilastri su cui si basa la strategia di Edenred Italia verso uno sviluppo responsabile, come viene riportato dal gruppo in “Percorsi” la seconda edizione del suo bilancio di sostenibilità. Oltre a essere uno strumento che riassume l’impegno di Edenred Italia in tema di sostenibilità ambientale e sociale, “Percorsi” illustra la strategia per il futuro, segnalando allo stesso tempo indicatori di performance su quanto è stato fatto e target...